“我把人事權(quán)力用來‘做人情’，違規(guī)招聘行政執(zhí)法大隊協(xié)管員，辜負(fù)了組織對我的信任……”近日，江蘇省淮安市淮安區(qū)城管局副局長王某接過《立案決定書》，后悔不迭。
2022年12月，淮安區(qū)紀(jì)委監(jiān)委第七監(jiān)督檢查室收到一封區(qū)委巡察組移交的信訪件，反映淮安區(qū)城管局違規(guī)聘用協(xié)管員問題線索。不久后，又陸續(xù)收到市委巡察組、省委巡視組移交的相關(guān)信訪舉報。
“如此密集的線索反映，不會是空穴來風(fēng)，我們務(wù)必認(rèn)真對待，深挖徹查?！蓖稚系难惨曆膊炀€索移交表，調(diào)查人員迅速調(diào)取區(qū)城管局2016年以來錄用協(xié)管員的相關(guān)材料。
根據(jù)城管局提供的招聘簡章，區(qū)城管局招聘協(xié)管員必須滿足22周歲至45周歲、身體健康、提供無違法犯罪證明等條件，其中無違法犯罪證明應(yīng)由戶籍地派出所出具。調(diào)查人員對照招聘要求，逐一核查相關(guān)材料。
“有問題！不少協(xié)管員超過45周歲，部分未提供健康證明，還有的缺少無違法犯罪記錄證明?！薄拔乙舶l(fā)現(xiàn)可疑之處，你們看，這些應(yīng)聘登記表的右上角有鉛筆標(biāo)注的‘王局’‘劉大’等字樣?！苯?jīng)過仔細(xì)梳理，調(diào)查人員很快發(fā)現(xiàn)問題疑點。
“‘王局’‘劉大’是什么人？為什么要如此標(biāo)注？標(biāo)注又有何作用呢？”調(diào)查人員首先找到大隊辦公室具體經(jīng)辦人劉某了解情況。
“這是不是你的筆跡？為什么在登記表上做標(biāo)注？”調(diào)查人員開門見山。
“是我的筆跡，但是我……我記不清了?！蓖旁谧郎系牡怯洷?，劉某支支吾吾回應(yīng)。
“為什么部分標(biāo)注人員的材料里會缺少無違法犯罪記錄證明？你有無認(rèn)真履職，有無按照要求進(jìn)行審核？”面對調(diào)查人員一個接一個的提問，劉某低下了頭，這才講出事情的原委。
原來，標(biāo)注“王局”“劉大”等簡稱的分別是經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)、大隊領(lǐng)導(dǎo)介紹報名的熟人。劉某知情后就在表上進(jìn)行標(biāo)注，簡單“審核”后，將報名材料交由時任大隊長王某決定聘用名單。王某看到標(biāo)注時，也就心領(lǐng)神會予以錄用。
“名單是否經(jīng)過集體研究？”調(diào)查人員追問道。
回憶起幾年來的經(jīng)歷，劉某十分肯定：“從來沒有經(jīng)過大隊班子會研究，用不用都是王某一句話的事?！?/p>
不僅如此，2019年2月，王某被提拔為城管局副局長后，還私自修改報名登記表，在原有“大隊領(lǐng)導(dǎo)意見”下方又新增“局領(lǐng)導(dǎo)意見”一欄，企圖繼續(xù)攥緊選人用人權(quán)。
“繼續(xù)查，看看到底有多少人不符合招聘條件！”調(diào)查人員趁熱打鐵，向區(qū)公安分局發(fā)函查詢相關(guān)人員有無違法犯罪記錄。
經(jīng)過全面核查，2016年至2021年間，淮安區(qū)城管局經(jīng)王某審核決定錄用165人。其中，入職時45周歲以上39人，入職時50周歲以上19人，無健康證明10人，缺少無違法犯罪記錄證明18人，公安以外單位出具的無違法犯罪記錄47人，7名協(xié)管員在曾受過治安、行政或刑事處罰的情形下被予以錄用。
因招聘審核“走過場”，行政執(zhí)法大隊辦公室工作人員劉某被予以政務(wù)警告處分，王某也被立案調(diào)查。
在案件查辦同時，淮安區(qū)紀(jì)委監(jiān)委強(qiáng)化類案分析、深化源頭治理，系統(tǒng)總結(jié)近年來臨聘人員招聘、使用、監(jiān)管等環(huán)節(jié)存在問題，提請全區(qū)開展編外人員用工治理。
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來源：中央紀(jì)委國家監(jiān)委網(wǎng)站
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